6月25日上午,“紅網微治 智惠官林”官林鎮黨建引領基層社會治理現場推進會隆重舉行。江南電纜生產部史文俊作為優秀志愿者代表上臺宣誓并接受表彰,質量中心陳玉坤作為2022年度“新官林人”代表接受表彰。兩項榮譽的獲得,彰顯出公司在高質量發展的同時,注重人才培養,積極承擔社會責任的博大情懷。
優秀志愿者史文俊(第一排左二)上臺宣誓
優秀志愿者史文俊(左三)接受表彰
“新官林人”陳玉坤(左六)接受表彰
江南“芯”動力給力!
病毒無情,人間有愛。無論是在疫情突然到來的2020年,還是在后疫情時代的當下,一直有一群平凡而非凡的江南人挺身而出、迎難而上,奮斗在疫情防控的第一線。作為江南“芯”動力的成員,史文俊、陳玉坤等積極響應,義無反顧地加入到全員核酸檢測“戰疫”中,以實際行動弘揚江南人勤勞勇毅、無私奉獻的精神。
一份責任,一份擔當。抗擊疫情以來,在廠區、在社區、在疫情防控最需要的地方,都少不了江南“芯”動力志愿者們的身影。他們在采樣點登記信息、轉運樣品;他們在出入口測量體溫、群防群控;他們逐棟、逐層、逐戶開展“敲門行動”......他們用行動彰顯擔當,他們用愛心傳遞溫暖,他們為疫情防控攻堅戰貢獻了不可或缺的江南力量。
人才強企 強勁引擎
多年來,江南電纜形成了一套完備的人才培養機制,把“尊重人、培養人、理解人、關心人、激勵人、成就人”作為人才培養理念,通過“領航計劃、后備人才培養計劃、青藍工程”等方式,針對不同層級的、不同崗位的員工“量身定制”培養計劃,將想干事、能干事、干成事的員工培養成骨干,走上管理崗位。
作為一個和諧包容的人文企業,江南電纜吸納和培養了越來越多來自全國各地的優秀人才成長成才,陳玉坤就是這些新市民中的先進典型。公司建立多層次、差異化、個性化的激勵體系,想員工之所想、解員工之所困、謀員工之所求、行員工之所盼,充分激發和調動員工的創造性和主觀能動性,持續提升員工歸屬感和認同感,助力更多的年輕人在江南大舞臺實現夢想!